企业人力资源绩效管理的创新措施

靳 熠成
浙江美欣达纺织印染科技有限公司

摘要

21世纪最珍贵的资源是什么？人才！面对日益激烈的市场竞争，优秀的人才是维护企业立于不败之地的源动力，如何更大化地发挥人员能效，是每个企业必须重视和亟待解决的新课题。人力资源在企业经营发展过程中发挥着不可估量的作用。通过合理的绩效管理，不仅可以充分挖掘员工的潜力，促使其为企业创造更多价值，而且还能够使企业组织结构得以深入优化，以增强各职能部门之间的协调能力，为企业长足稳健的发展保驾护航。

关键词

企业；人力资源；绩效管理；创新

参考

[1]孙伟.大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略探析[J].企业改革与管理,2021,(23):106-107.

[2]徐宏.双激励体系在物业管理企业人力资源绩效管理中的应用刍议[J].中国市场,2021,(34):120-121.

[3]张叶.企业人力资源绩效管理体系的构建[J].中国外资,2021,(22):136-137.

[4]白明星.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].行政事业资产与财务,2021,(21):44-45.

[5]周贤.大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略分析[J].产业创新研究,2021,(21):147-149.

[6]张超.企业人力资源绩效管理体系的构建[J].中国集体经济,2021,(34):130-131.