激励机制在高校人力资源管理中的实践探索

唐 建宁
广东理工学院 526020

摘要

高校人力资源管理旨在针对新时期赋予教师专业性和创造性、合理性等工作需求，运用激励，促进教师知识和技能学习、不断更新专业知识架构、加强专业素养的培养、督促学生提高综合素质积极性，进而促进教师工作提高，提高高校质量、提高竞争力的基础保障等。因此，高校要想获得长远发展必须重视对人力资源的开发与管理，将其作为重点内容来开展相关研究。鉴于以上情况，本文首先说明了激励机制应用于高校人力资源管理的重要性，接着概述了激励机制应用于高校人力资源管理的重点，最后对激励机制进行了展望。

关键词

激励机制；人力资源管理

参考

[1]陈明.激励机制在高校管理中的有效运用[J].黑龙江高教研究，2004(7):2.[2]邱丽娟，邱玉兴，孙永军.关于我国高校人力资源激励机制的探讨[J].会计之友，2010.