高校人力资源管理专业人才培养存在的问题及对策

杨 超敏
广西外国语学院

摘要

人力资源管理是一个综合性的交叉学科，涉及到管理学、经济学、社会学、法学等学科，其人才培养模式与方法也是一个复杂的系统工程。因此，作为应用型本科院校的人力资源管理专业在培养人力资源管理人才方面，需要对人才培养目标、课程体系、教学方法等进行不断地改革和创新。本文通过分析高校人力资源管理专业人才培养过程中存在的问题，并结合具体专业特点提出了相应的对策，旨在为高校人力资源管理专业在人才培养过程中如何更好地实现理论与实践的有机结合、如何更好地提高人力资源管理专业学生的综合素质与能力等方面提供一些借鉴。

关键词

高校；人力资源管理专业；人才培养；存在问题；解决对策

参考

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