“人力资源战略与规划”课程教材编修的思考与建议

帅 建华
东莞理工学院经济与管理学院

摘要

“人力资源战略与规划”课程教材由于诸多原因，已经存在种类偏少、代表性、前沿性及现代性不够等问题，编修新的教材已经迫在眉睫。为了使编修的教材能够符合现代教学，尤其是人力资源战略与规划发展的客观情况与要求，新教材至少要从完善课程体系、丰富和规范课程内容、强化课程动态及创新课程形式等方面入手，立足于课程内容与社会现实相结合，不仅反映现实，而且能够指导现实，增强课程内容的丰富性、生动性及实操性，促进学生的理解、记忆与动手能力，提高学生的学习效果。

关键词

战略与规划；教材问题；教材编修；教学方法与手段

参考

[1] 帅建华.《人力资源战略与规划》课程教材建设的思考与建议[J].就业与保障，2021（3）：65-67.[2] 任建萍.研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研[J].人力资源管理，2011（5）：38-40.[3] 刘宝华.人力资源管理专业教材的现代化与本土化问题[J].池洲学院学报，2010（10）：153-154.