数智时代基于OBE理念的《人力资源管理》课程改革探索

李 晓菲
长春财经学院

摘要

为应对人力资源管理数字化转型对能力结构的新要求，本文以OBE理念为指导，构建"能力标准-反向设计-达成评价"闭环，进行《人力资源管理》课程教学改革探索。改革提出以成果为导向的课程目标设定、内容反向设计、教学方法创新和多元评价体系，强调项目式学习、案例教学与数字化模拟等实践策略对课程进行优化，以培养适应数智时代需求的高素质人力资源管理人才。

关键词

数智时代；OBE理念；人力资源管理；教学改革

参考

[1]冯程程.高等职业学校人力资源管理专业数字化建设研究——以陕西工商职业学院人力资源管理专业为例[J].产业与科技论坛,2023,22(14):90-91.

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