人力资源优化配置策略对企业行政管理效能的影响

尚 德旭
蒙古民族大学（Mongolian National University）

摘要

在当今激烈的市场竞争中，企业是否能够存活和发展，很大程度上依赖于内部管理是否能够有效运作。作为企业最关键的核心资源，人力资源优化配置策略的科学性和合理性，直接影响到企业行政管理工作效能。怎样利用最优的人力资源优化配置策略，使人员在数量、规模、质量和结构上都与企业行政管现实需要相匹配，已经成了企业管理者最为关心的重要问题。基于这一点，本文主要分析人力资源优化配置策略对企业行政管理效能的影响，从正方面两个角度展开，并提出应对方法，以期对企业进行更加规范的人事管理工作，进一步提升行政管理能力提供有益的借鉴和参考。

关键词

人力资源；优化配置策略；企业行政管理；影响

参考

[1]易斌,董琪.数智化背景下物流企业人力资源管理优化策略研究[J].物流科技,2025,48(19):43-45.

[2]黄远中.企业人力资源管理优化策略研究[J].现代营销(上),2025(3):158-160.

[3]张军.人力资源优化配置策略对企业行政管理效能的影响研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024(12):216-219.