疫情下某高职院校的绩效工资分配模式改革的分析 及建模测算
摘要
随着绩效工资改革以及近年来绩效工资审批发放模式的转变,高职院校在推进改革中也需要进行绩效工资分配制度的改革。2019 年12月全国性爆发的新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情对社会产生了巨大的影响,高职院校教职工的绩效工资分配也面临着新的问 题。本文分析了这类情况下绩效分配过程中所可能遇到的问题,并提出了解决建议,同时构建了绩效工资分配改革的模型,测算了在正常 情况下和疫情期间能否达到各项需求。
关键词
绩效工资、改革、新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情、建议
全文:
PDF参考
[1]赵要军,李建军,牛巍,刘雯雯,李晨琪.新型冠状病毒肺炎疫情下公立医院绩效核算模式变革及仿真模拟研究[J].中国医院管理,2020,40(04):18-21.[2]李康,杨扩武,汝仲修,郭小娴.高职院校师资队伍现状分析及对策——以西安铁路职业技术学院为例[J].新西部(理论版),2012(08):40-42.[3]汝仲修.影响事业单位改革的几个因素分析[J].科技创新导报,2009(34):252.[4]汝仲修.事业单位绩效工资实施中应解决好的几个问题[J].中国商界(下半月),2009(11):142.[5]阚志铭.疫情影响下高校教师绩效管理优化研究[D].长江大学,2021.DOI:10.26981/d.cnki.gjhsc.2021.000453.
Refbacks
- 当前没有refback。