高校人力资源管理优化分析

姚 毓忠
泰国格乐大学

摘要

信息化和数据化对各职位和工作都产生了一定影响,就人力资源而言,如何借助大数据完善选拔人才机制,
简化工作流程,这是高校人力资源研究和创新的未来方向。高校发展紧跟时代发展步伐,以大数据为依托、高科技
为手段有效优化人力资源管理的现有资源和管理效果。

关键词

人力资源;高校;优化策略

参考

[1] 张永辉 . 人力资源管理视角下的高校学生组织建

设 [J]. 现代商贸工业，2021，42（26）：61-63.

[2] 宋莉芳 . 高校人力资源开发与管理的创新核心探

究 [J]. 科学咨询（科技·管理），2021（07）：40-41.

[3] 马晓超 . 华为人力资源管理对高校建设的启示 [J].

人力资源，2021（12）：14-15.

[4] 张慧 . 高校人力资源和行政管理队伍建设 [J]. 人力

资源，2021（12）：30-31.

[5] 赵玉萍，李晶晶，于锐强 . 高校人力资源管理问

题及对策 [J]. 人力资源，2021（12）：34-35.

[6] 郭子默 . 高校人事管理向人力资源管理模式的转

变分析 [J]. 湖北开放职业学院学报，2021，34（11）：61-

62.