算法决策下隐蔽性就业歧视的风险预防与法律合规

苏 　畅, 魏 子钦, 周 培桓
南京审计大学

摘要

随着信息技术与大数据算法的深度发展与应用，现代企业在用工过程中开始大量使用算法自动化决策辅助，由此使得隐蔽性就业歧视逐步嵌入“人机交互决策”之中，进而引发就业歧视纠纷等现实问题。本文即在此背景下展开研究，通过分析算法决策下隐蔽性就业歧视的生成路径，进而提出隐蔽性就业歧视的风险预防与治理策略，并由此总结隐蔽性就业歧视的法律逻辑与规制边界。

关键词

算法决策；隐蔽性就业歧视；风险预防；法律合规

参考

[1] 黄脂，谭金可 . 算法就业歧视的法律规制 [J]. 山东工会论坛，2023，29（03）：77-84+100.

[2] 赵婵 .AI 招聘的算法歧视风险与治理之道 [J]. 湘潭大学学报（哲学社会科学版），2023，47（03）：96-102.