应用型高校人力资源绩效考核体系的改革与完善

程 月
南京医科大学康达学院

摘要

人力资源是高校管理的第一资源，积极推进“双一流”创建工作的当下，高等学校正从以前传统的人事管理向现代人力资源管理转变。绩效管理是人力资源六大管理模块之一，建立科学合理的绩效考核体系有利于全面调动师资队伍的积极性和创造性。本文从应用型高校人力资源绩效考核体系改革入手，分析了师资队伍绩效考核存在的问题，提出了在“三个相适应”原则下师资队伍绩效考核体系的构建策略，为进一步深化人力资源管理改革做好基础性研究。

关键词

高等学校；人力资源管理；绩效考核；改革

参考

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