激励机制在人力资源管理中的作用

程 舶洋, 陈 志超
河北大学

摘要

企业、单位人力资源管理中的激励机制是促进生产、提高职工积极性、提升管理水平的重要措施。传统的激励机制多存在平衡激励和形式主义问题。由此，企业、单位人力资源管理中激励措施亟需重构，不仅需要转变旧的激励观念，更要构建标准、精细的激励机制和加强激励评价机制，让激励机制落地生根。

关键词

人力资源管理 激励机制 对策建议

参考

[1]李艳艳.事业单位人力资源管理激励措施探讨[J].中 国市场 ,2020(21):121+125.

[2]庄亚强.激励机制在人力资源管理中的作用[J].现代 商业 ,2020(21):127-128.

[3]王婧.中小企业员工激励存在的问题及对策研究[J]. 北京石油管理干部学院学报 ,2016,23(03):45-47.

[4]唐素梅,肖家美,张志胜.基于期望理论的公共部门人 力资源管理激励机制研究 [J]. 蚌埠学院学报 ,2016,5(02):80- 83.