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新时代中国高校教师招聘工作机制研究

覃 小锋
泰国格乐大学

摘要


高校的生存和长远发展取决于优秀的师资队伍,而教师招聘工作是师资队伍建设的重要组成部分。本文从制定招聘标准、执行招聘程序、领导决策等方面提出了招聘工作中存在的问题,并针对这些问题提出解决办法,为我国高校师资队伍建设建言献策。高校的高质量发展的核心是人才培养质量,而人才培养质量关键取决于教师队伍素质,为获得优质的教师队伍,从源头抓起,做好教师招聘工作是关键。

关键词


高校;教师招聘;评价

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参考


[1] 余金坤. "湖北省农村义务教育学校教师招聘"新机制研究[D]. 华中师范大学, 2014.[2] 董壵灼, 成云, 张小林. 我国公办中小学教师招聘研究——基于人力资源管理视角[J]. 品牌:理论月刊, 2011(10):2.[3] 刘积亮. 义务教育阶段教师招聘与管理机制对学生成绩的影响研究[D]. 北京大学, 2009.[4] 王晖. 教师招聘与新时代中文师范生的培养[D]. 海南师范大学, 2019.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-4960-04-23-104222

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