新时代国有企业党管人才工作创新发展路径研究

马 振宁, 苏 可为
中国水利水电第一工程局有限公司

摘要

坚持党管人才是中国特色社会主义制度优势的重要体现，是新时代下人才工作最根本的原则，也是充分发挥党的领导核心作用的重要方面。对于国有企业来说，人才管理机制由党委统一领导，人力资源部门负责牵头人才的选拔、培养和任用，其余各有关业务职能部门各司其职、紧密配合，在各自领域发挥优势对人才的专业技能方面进行培育。但经过普遍性调研，在此机制的实际运行和管好用活上，仍存在不足；笔者认为该问题存在的根本原因在于党委、人力资源部门与各业务职能部门间缺乏“润滑剂”，造成了协调滞涩。而团委主抓青年思想引领工作，看似与人力资源业务无关，但在一定程度上团委与各部门间的契合度最高，所涉维度最广。本文提出以团委组织为抓手和落脚点，能够打通人力资源部门在对职工人文关怀和精神文明建设领域的“要害”，将会为新时代国有企业党管人才工作提供新思路。

关键词

新时代国有企业;党管人才工作,团委组织;创新发展

参考

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