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中国高校毕业生的职业适应力和离职倾向现状探析

宋 春泽, 凌 海蓉, 朱 滕飞
南京传媒学院

摘要


在严峻的就业形势下,中国高校毕业生的就业问题是复杂多面性的。其中,他们的职业适应力和离职倾向问题不容小觑,这影响到个体的职业生涯发展情况。本文通过问卷调查的形式进行实证研究,通过SPSS等软件对数据进行整理和分析,探讨他们的现状以及人口学因素对他们的影响。

关键词


中国高校毕业生;职业适应力;离职倾向

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参考


[1]郭婷婷.本科毕业生职业适应及社会工作介入研究[D]:[硕士学位论文].南昌:江西财经大学,2019.[2]Maggiori, C., Rossier, J., & Savickas, M. (2015) Career adapt-abilities scale-short form (CAAS-SF): Construction and validation. Journal of Career Assessment, 25, 312–325.[3]Hou, Z. J., Leung, S. A., Li, X. X., Li, X., & Xu, H. (2012) Career adapt-abilities scale—China Form: Construction and initial validation. Journal of Vocational Behavior, 80, 686–691.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-4960-04-28-111432

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