国有建筑企业人力资源结构性短缺对策研究

刘 冬敏
中交天航南方交通建设有限公司

摘要

国有建筑企业在高质量改革发展的过程中，容易出现传统业务人才资源富集，而新主营业务专业人才不足的结构性短缺的现象，这不仅会影响到企业经营任务的实现，也会导致企业战略目标落地受阻。本文以某国有建筑企业为例，总结当前企业人力资源管理现状，分析出现国有建筑企业人力资源结构性短缺的原因及影响，针对性提出优化人力资源结构的对策及措施，助推国有企业高质量发展。

关键词

国有企业､高质量发展､人力资源结构性短缺

参考

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