高职院校人力资源管理的激励机制研究

张 海念
重庆建筑科技职业学院

摘要

在人力资源管理当中，使用激励的方法是一种行之有效的手段，随着当前高职院校在新教改的大背景之下，传统的人事管理正向人力资源管理转变，但是在转型过程中也发生许多困难，使得高职院校人力资源管理在发展的过程当中遇到激励瓶颈的现象在许多方面都有所体现，因此，要从提高职教院校的教师积极性，发挥人力资源的优势，才能使高职院校能够面对当前激烈的办学竞争压力，使高职院校能够可持续发展下去，为社会培养更多的有用人才。

关键词

职业院校；人力资源管理；激励

参考

[1]王陕菊. 高职院校人力资源管理的激励机制研究[J]. 三门峡职业技术学院学报, 2009, 8(004):16-17+20.[2]吕凤亚. 我国高职院校人力资源管理中的激励机制研究[J]. 广州城市职业学院学报, 2016(04):56-60.