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双高建设背景下如何加强高职院校兼职教师的管理以实际工作为例

沈 彩丽
常州信息职业技术学院

摘要


外聘兼职教师是高校师资力量的有益补充,既有利于师资队伍结构的优化,又有利于缓解师资短缺问题,对提高高职院校教育教学水平,提高人才培养质量有很重要的意义。本文从实际工作为例,探讨双高建设背景下,高职院校兼职教师队伍建设中存在的问题及解决方法。

关键词


双高;高职院校;兼职教师;管理

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参考


[1]邓大松、朱德友.我国高校教师激励机制研究[J].学校党建与思想教育,2009(8)[2]韩宗秀.民办高职院校兼职教师队伍建设研究[D].四川师范大学,2015.[3]甘忠.关于高职院校外聘兼职教师队伍建设的思考[J].教育探索, 2013 (4) .




DOI: http://dx.doi.org/10.18686/jyyjuy.v3i10.64788

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