中职教育与制造业探究

倪 敏华

摘要

近年来，我国制造业面临较大转型升级压力，一方面是发达国家的制造业回流；一方面是技术的升级如工业4.0 等新型制造业的提升与发展；另一方面是东南亚和非洲制造业的发展和国内人工成本的提高，再加上年轻人不愿意进入制造业。《制造业人才发展规划指南》显示，2020 年制造业十大重点领域的人才缺口超过1900 万人[1]。而周期性的金融危机使大家都明白制造业对于一个国家的重要性，对抗经济波动风险、解决就业民生都发挥着巨大的作用，虽然新技术不断替代人工，但是没有人的制造业肯定是不行的，中职教育的很多专业就是对应着工厂、对应着制造业的，如何从教育的角度给中国制造业出现的问题做一些改变呢？一方面要改革中职教育、大学教育与就业考试的关系；另一方面还要改革工厂的组织模式、并升级制造业，既然年轻人不愿意当工人，那就让一部分高素质技术工人变成制造业企业的老板，中职学校也要配合着培养综合性的技术人才。

关键词

：提高待遇；改变工厂组织模式；就业考试；中职教育；

参考

[1] 张锦 中国经营报《等深线》 缺口1900 万人！但制造业万元月薪难招一人，职业教育该如何改革？