浅析薪酬制度与员工激励问题

刘 卿, 李 丹, 许 佳佳
安顺职业技术学院中国

摘要

随着当今经济社会的发展，各家企业想要在日趋激烈的竞争环境中赢得市场,其中最重要的因素之一就是员工的激励。因此，制订一套科学合理的企业薪酬制度对于有效激励员工有着重要的意义和作用。本文在分析企业薪酬制度的基础之上，进而分析企业薪酬与激励员工之间的问题，并提出相应的解决措施，为薪酬制度与员工激励问题的进一步良好发展提供参考。

关键词

薪酬制度；企业管理；激励方法

参考

[1]兰德华.我国企业激励机制的简要辨析[J].法制与社会，2009,（06）.

[2]李锐.浅析我国薪酬战略管理的相关问题[J].商场现代化,2009.

[3]劳动和社会保障部职业技能鉴定中心.企业人力资源管理师二级[M].中国劳动和社会保障出版社,2014.

[4]周镇连.企业薪酬战略与人才战略刍议[J].就业指导就业调研,2009.

[5]朱传伟.实施全面薪酬战略留住并激励企业员工[J].商业经济,2009.2.