基于OKR理论的绩效管理研究 ——以高职院校为例

李 冬青
天津城市建设管理职业技术学院

摘要

绩效管理一直是人力资源管理中最为重要的环节，同时也是管理的难点和重点。本文依托目标与关键成
果法（OKR）理论，从OKR的内涵出发，将其与KPI进行分析对比，结合当前高职院校绩效管理存在的问题，对
OKR视角下高职院校的绩效管理模式进行了探讨，提出绩效管理思路和方法，以期为后续高职院校绩效管理研究提
供参考。

关键词

高职院校；OKR；KPI；绩效管理

参考

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