沃尔玛跨国公司在华企业人力资源本土化研究

摘要

随着经济全球化的发展，中国的市场逐渐得到了世界各国的青睐，为了得到更好的发展，越来越多的跨国
公司进入到中国市场，在中国境内设立办事处和分公司，这些跨国公司给中国带来了先进的企业管理制度、创造了
大量的就业机会，同时繁荣了中国的经济，这些都是跨国公司在华企业给中国经济和社会带来的好处，但是，这些
跨国公司在中国的发展也有一些不足。比如在人力资源管理方面，将他们本国的经营理念、企业文化、价值观在进
入中国市场的同时，没有与中国的政治、经济、文化等环境相结合，也造成了“消化不良”沟通不畅等一些现象。
因此，为了更好的的研究外国公司的人力资源本土化，本文以沃尔玛（中国）为例，采用文献分析法、案例分析法
等方法，通过对沃尔玛（中国）的研究，分析沃尔玛跨国公司人力资源管理本土化的优势以及存在的问题。然后对
其提出完善人力资源本土化的建议，最后进行总结，希望从对沃尔玛跨国公司的中国人力资源本土化的研究分析中
学习国外跨国公司的管理制度。