A公司人力资源数字化管理优化策略研究

摘要

企业之间的较量是一场人才之战，合理的人力资源管理可以有效的增强职工的工作效能，进而增强公司的
业绩考核和竞争力，尤其是在数字经济的时代之中。伴随着市场环境的迅速转变、组织架构的扁平化设计和员工的
流动性的提升，传统式的人力资源管理早已不能融入新的时代节奏感。人力资源管理的企业战略转型，便是改变传
统的人力资源管理方式和手段，以智能化逻辑思维为人才创建“发展战略-人才-机构”的监管逻辑性。