Z企业员工组织公平感及其影响研究

摘要

本文分析Z企业组织公平感现状、成因及影响效用，提出提升Z企业组织公平感的管理措施方案。统计分析结果显示，组织公平感对工作嵌入性、创新行为、心理安全感存在显著的正向影响；心理安全感对工作嵌入性、创新行为存在显著的正向影响。