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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

韦 凯
广西北投交通养护科技集团有限公司

摘要


竞争无处不在。如果一家公司想击败竞争对手,就必须提高其绩效,而影响绩效的因素有很多,人力
资源管理就是其中之一。虽然之前企业的管理体系比较碎片化,但在客观环境影响下,业务发展还是平稳,随
着时间的推移,传统的人力资源管理模式已不能适应现代的发展需求,战略人力资源管理的概念应运而生。
战略人力资源管理对加快企业的发展起到了很好的作用。员工管理不流于形式,重要的是让我们的员工展示真
正的价值,为公司创造利润,同时让我们的员工获得利益最大化。

关键词


战略人力资源管理;企业绩效;影响研究

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参考


[1] 陈璇 . 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

[J]. 商讯 ,2021(26):189-191.

[2] 许亚兵 . 人力资源战略管理对企业绩效的影响 [J].

商业文化 ,2021(25):70-71.

[3] 贾鹏鹏 . 战略人力资源管理对企业绩效的影响 [J].

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DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-04-17-114760

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