感知可雇佣性与求职行为：就业预期和朋辈求职进展的有调节的中介作用

杨 尊尊¹, 祝 琳烨², 杨雅 恬*³
1、绍兴文理学院人文学院
2、绍兴文理学院商学院
3、三亚学院管理学院

摘要

基于资源保存理论，本研究以 2022 届为调研对象，基于 358 份有效问卷，探究感知可雇佣性对求职行为的影响以
及就业预期和朋辈求职进展的作用，运用层次分析法和 Bootstrap 法进行分析，结果表明：感知可雇佣性对求职行为有显著
正向影响；就业预期在感知可雇佣性与求职行为之间起部分中介作用；朋辈求职进展显著正向调节感知可雇佣性与就业预
期之间的关系，且有调节的中介作用显著。研究拓展了感知可雇佣性与求职行为的内在机制，为提升应届毕业生求职预期
调整以应对复杂的外部形势提供了指导。

关键词

感知可雇佣性；求职行为；就业预期；朋辈求职进展

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