双元领导模式对员工创造力的影响机制研究

楼 鹏泽
广西大学工商管理学院

摘要

本研究采用问卷调查、SPSS26.0 软件进行信效度、描述性统计和回归分析，研究了中国西南地区一家大型服务业
公司 300 名员工和 58 名领导。探讨了双元领导对员工创造力的影响，心理授权的中介作用和环境不确定性的调节作用。结
果揭示了双元领导影响员工创造力的机制，为企业提升员工创造力提供了理论参考。

关键词

双元领导；创造力；谦卑型领导；自恋型领导

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