基于心理契约理论的企业文化建设与员工凝聚力提升

梁 韵怡
广东顺控水务投资建设有限公司

摘要

在竞争激烈的市场环境中，企业的可持续发展离不开强大的员工凝聚力。心理契约理论为企业文化建设提供了新
的视角，通过满足员工的心理期望，构建积极的心理契约，能够有效增强员工对企业的认同感和归属感，进而提升员工凝
聚力。本文深入探讨了心理契约理论与企业文化建设的内在联系，分析了基于该理论的企业文化建设对员工凝聚力提升的
作用机制，并结合实际案例提出了相应的策略建议，旨在为企业通过文化建设增强员工凝聚力提供理论支持和实践指导。

关键词

心理契约理论；企业文化建设；员工凝聚力

参考

[1] 王璐 . 心理契约视角下 Z 信托公司员工流失的原因

分析及对策研究 [D]. 河南工业大学 ,2024.

[2] 王维延 . 心理契约理论视域下企业知识型员工流动

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