以博士后队伍为抓手促进一流师资队伍建设——以中国药科大学为例

谢 滨新
中国药科大学人事处 助理研究员

摘要

高水平的师资队伍是建设一流大学的重要引擎，是高校的发展核心竞争力。近年来，学校坚持“学术第一、师生为本、共生共赢”的理念，通过加大人才引进力度、建立人才特区、改革博士后制度、完善公派出国政策等举措，不断扩大师资队伍规模，优化师资队伍结构，提高师资队伍国际化水平。人博士后队伍是师资队伍的重要部分，也是师资队伍的蓄水池。近年来，我国博士后队伍不断壮大，走出了一又一批两院院士、长江学者、杰出青年基金获得者等各领域领军人才。中国药科大学博士后队伍发展迅速，“十二五末”中国药科大学在站博士后仅有20人，到十三五末已达133人。本研究着重博士后师资队伍的建设和发展，总结经验、拓宽路径，以期有益于高校一流的师资队伍建设。

关键词

师资队伍；人才特区；引进与培养；博士后

参考

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