战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

韦 凯
广西北投交通养护科技集团有限公司

摘要

竞争无处不在。如果一家公司想击败竞争对手,就必须提高其绩效,而影响绩效的因素有很多,人力资源
管理就是其中之一。虽然之前企业的管理体系比较碎片化,但在客观环境影响下,业务发展还是平稳,随着时间的
推移,传统的人力资源管理模式已不能适应现代的发展需求,战略人力资源管理的概念应运而生。战略人力资源管
理对加快企业的发展起到了很好的作用。员工管理不流于形式,重要的是让我们的员工展示真正的价值,为公司创
造利润,同时让我们的员工获得利益最大化。

关键词

战略人力资源管理;企业绩效;影响研究

参考

[1] 陈璇 . 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 商讯，2021（26）：189-191.[2] 许亚兵 . 人力资源战略管理对企业绩效的影响 [J].商业文化，2021（25）：70-71.[3] 贾鹏鹏 . 战略人力资源管理对企业绩效的影响 [J].质量与市场，2021（16）：98-100.