企业人力资源管理中的绩效考核问题分析

姬 晨
国能平罗发电有限公司

摘要

绩效考核是企业为实现生产经营目标,采用具体的规则、指标,借助科学的手段,帮助各级业务管理人员
评价工作实绩以及由此为企业带来的利益与价值量。绩效考核的最终目的是提高企业的盈利能力,增强整体实力。
而最大限度地发挥人才资源的作用,则是其具体表现形式。

关键词

人力资源;绩效考核;问题;措施

参考

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