新形势下企业为老服务的实践和体会

张 岱松
中石化胜利建设工程有限公司离退休职工管理中心

摘要

企业退休人员社会化管理是党中央的重大决策部署,这就意味着退休人员的管理模式,由企业的自主管理
转变为地方政府属地管理,退休人员的管理、党建、教育、文体活动等纳入了地方政府的主业主责。但这并不意味
着企业不再履行为老服务职能,相反,我们要厚植敬爱至恭的为老情怀,拓宽为老服务渠道,让老同志的生活更有
意义、活得更有价值。应当站在老同志全面发展的高度,从“对退休人员中的特殊人群实行精准化服务”、“引领离
退休人员老有所为助力企业高质量发展”、“促进油地双重关爱高效落实”等方面入手,找准企业老年工作的职能定
位,创新工作机制、完善工作措施,主动融入地方老年工作体系,秉持昂扬向上的精神风貌、求真务实的工作作风,
有力维护企业老年庞大群体的和谐稳定,奋力书写新时期老年事业发展新篇章。

关键词

企业;为老服务;社会化管理;老年服务部;党建引领;油地融合;双重关爱

参考

[1]基层党支部工作调研报告,中国石化报社,

2019.7

[2]直入核心融入中心深入人心推动保障油田

高质量发展,中国石化报社,2019.7

[3]“示范党支部书记行”探索与实践,中国石化报

社,2019.7

[4]深化“一岗双责”抓党建推动党建质量再提

升,中国石化报社,2019.7

[5]党支部“两引两促两带”推动“三基”工作落地

生根,中国石化报社,2019.7

[6]加强社区老年教育的思考,老年教育,2014.5

[7]抓创新重实效着力构建离退休党建工作新格

局,石化老年,2018.11

[8]乘势而上担当作为不断开创新时期油田老年

工作新局面,胜利老年资讯,2021.10