双因素理论视域下基层公务员激励机制问题研究

王 林鑫
黑龙江大学

摘要

根据双因素理论以及我国基层公务员队伍的特点,从保健因素和激励因素两个角度出发,可以看出我国基
层公务员队伍存在着薪酬机制不健全,工作环境和沟通关系网络重视程度不够等关于外部环境的问题以及职业发展
空间小,考核和培训机制不健全等内部因素的问题。因此,要以双因素理论为基础,从内部因素和外部环境两个角
度出发,积极完善基层公务员激励机制。

关键词

双因素理论;激励机制;基层公务员

参考

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