企业人力资源管理中的薪酬管理创新
摘要
人力资源管理中的薪酬管理是一项综合性工作,系统而复杂,这项工作效果的好坏直接影响着企业的发展
前景。设定科学合理的薪资管理和个人岗位标准,不仅能够提升员工工作的积极性和主动性,还能够优化企业的人
力资源管理,为企业吸引更多的高素质人才,为企业留住高素质人才,对企业的长远发展有着积极的作用。企业科
学合理的薪酬管理能够有效地提升人力资源管理部门的服务,优化薪资管理,改善人力资源部门的管理能效。
前景。设定科学合理的薪资管理和个人岗位标准,不仅能够提升员工工作的积极性和主动性,还能够优化企业的人
力资源管理,为企业吸引更多的高素质人才,为企业留住高素质人才,对企业的长远发展有着积极的作用。企业科
学合理的薪酬管理能够有效地提升人力资源管理部门的服务,优化薪资管理,改善人力资源部门的管理能效。
关键词
企业人力资源;薪酬管理;创新策略
全文:
PDF参考
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DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-04-12-86776
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