企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨

陈 　徵
北京飞机维修工程有限公司杭州分公司

摘要

在企业人力资源管理中，绩效考核不全面与薪资待遇方面的福利缺失一直是企业人才流失的最主要原因。
所以，企业在日常运营活动中要建立合理的业绩与薪资奖励管理体系，规范管理流程和预防企业经营管理风险，企
业在日常经营发展过程中，必须要认识到人力资源绩效、薪酬福利的重要性，全面了解员工的实际需求，不断进行
优化和完善，制定明确的绩效考核目标与内容，优化薪酬分配体系等，这样才能有效降低风险，留住更多的优秀人
才，保证企业有序、良好发展。

关键词

企业管理；人力资源绩效；薪酬福利；风险控制

参考

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