企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究

王 　艳
葛洲坝易普力新疆爆破工程有限公司

摘要

企业发展需要人才推动，通过开展人力资源管理工作，能够为企业输送高质量人才，提高企业竞争优势，
引导企业高效发展，实现经济效益最大化。人力资源薪酬管理工作，能够结合员工表现情况，合理设计薪资待遇，
调动员工积极性，引导员工在合理薪资管理情况下，高效完成本职工作，大大提高工作效率与质量。

关键词

薪酬管理；现代企业；人力资源管理；应用；策略

参考

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