企业人力资源管理中的薪酬管理体系创新

宋 峥伟
西平县社会医疗保险中心

摘要

随着社会经济的飞速发展，企业之间的竞争加剧，企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业在发展过程中
想要留住人才，必须激发员工的积极性，让员工更具创造力，促进企业的发展，所以，企业需要加大对人力资源管
理的重视。因此，完善的合理的薪酬管理体系，能够满足员工的需求，让员工对企业发展更具认同感，又对企业的
可持续性发展具有重要的帮助作用，从而保障员工的成长与企业发展有机结合，最终实现双赢。本文主要结合企业
人力资源管理中的薪酬管理体系创新进行分析，以供读者参考。

关键词

企业人力资源管理；薪酬管理体系；创新

参考

[1] 沈丽萍 .“大数据”时代下企业人力资源管理中

的薪酬管理探究 [J]. 中外企业家，2020（18）：128-129.

[2] 曾婷 . 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存

在的问题及对策分析 [J]. 商情，2017（46）：150-151.

[3] 徐晨晔 . 试论现代企业人力资源管理中薪酬管理

体系存在的问题及对策 [J]. 人力资源管理，2017（11）：

101-102.

[4] 刘宇中 . 企业人力资源管理中的薪酬管理创新分

析 [J]. 中外企业家，2020（17）：119-120.