科研设计类中央企业应如何用“薪”激励科研人员

时 　淼¹, 陈 　鹏²
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2、131002198306202828

摘要

党的十八大以来，国家不断推进中央企业创新发展，支持中央企业加大创新型科技人才的培养、引进力度，
对中央企业科研考核加大。同时，行业技术更迭加速对中央企业科研实力、科研人员技术水平、企业科研保障水平
提出更高要求。而企业专职科研人员较少，大多是还是兼职做科研，在生产任务之外再承担科研任务，薪酬水平优
势不明显、激励性不足，导致科研人员积极性不高。本篇文章主要是以C公司科研人员薪酬优化为例，探讨科研设
计类中央企业应如何对科技人员进行有效激励。

关键词

科研；薪酬；优化

参考

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济出版社，韩笑妍，李矗，周丽莎，2020

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