国有科技型企业设计人员绩效考核指标体系研究

闫 佳璐
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摘要

在国家大力鼓励科技创新的背景下，本文以国有科技型企业Z公司设计人员为研究对象，通过开展问卷调
研，发现现行绩效考核指标体系中存在的问题，综合运用KPI关键绩效指标和360度考核法，形成一套完整、科学的
绩效考核指标体系，提出具体优化方案和相关的保障措施建议，确保考核体系顺利有序实施。

关键词

绩效考核；国有科技型企业；层次分析法；指标体系

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