论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策

高 丽娜
滨州市公路事业发展中心

摘要

通过绩效考核不仅能够帮助企业了解目前企业成员的工作成效，同时还能够利用绩效考核结果去修正企业
工作人员的行为，引导员工的行为朝着实现单位目标努力。本文主要从企业人力资源管理绩效考核的现状出发，首
先分析了企业对于人力资源部门对于绩效考核的态度，其次分析了其中存在的问题，最后希望提出相关的改进策略，
希望给其他学者的研究提供新的参考视角。

关键词

企业；人力资源管理；绩效考核

参考

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