农村人力资源在服务业就业选择的胜任力评估
摘要
中国农村人力资源胜任力的现状是多元化的,但总体上,农村劳动力的教育水平偏低,技能素质有待提高,
农村劳动力在服务业、尤其是现代服务业就业的胜任力有限,同时由于政策环境和社会态度的影响,农村人力资源
的转移和就业选择受到一定的制约。然而,随着中国农村经济结构的转变和政府相关政策的实施,农村人力资源的
教育和培训机会在逐渐增多,其服务业就业胜任力有望得到提升。
农村劳动力在服务业、尤其是现代服务业就业的胜任力有限,同时由于政策环境和社会态度的影响,农村人力资源
的转移和就业选择受到一定的制约。然而,随着中国农村经济结构的转变和政府相关政策的实施,农村人力资源的
教育和培训机会在逐渐增多,其服务业就业胜任力有望得到提升。
关键词
人力资源;服务业;胜任力
全文:
PDF参考
[1] 张 兰 霞, 阂 琳 琳, 方 永 瑞 . 基 于 胜 任 加 勺 人 力
资源管理模式 [J]. 东北大学学报,(社会科学版),2006.
(1):16-19.
[2] 代郑重,安力彬 . 胜任力理论在人力资源管理中
的应用 [J]. 软科学,2013,(7):115-117.
[3] 尹德法 . 基于胜任力模型的人力资源管理研究 [J].
山东社会科学,2013,(6):187-189.
[4] 温亚震 . 基于胜任力模型的专业技术人员管理指
南 [M]. 北京:中央编译出版社,2011:25-34.
[5] 时勘,王继承,李超平 . 企业高层管理者胜任特
征模型评价的研究 [J]. 心理学报,2002,(3):306-311.
[6] 陆晓光,朱东华 . 基于胜任特征的领导干部公选
模型研究 [J]. 管理世界,2013,(7):1-5.
[7] 王慧 . 中国公务员胜任力结构及提升机制研究 [M].
北京:北京师范大学出版社,2012:34-47.
DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3786-05-04-142940
Refbacks
- 当前没有refback。