应用型高校人力资源专业实践教学体系改革研究

赵 杨, 郑 馨怡
武汉商学院工商管理学院

摘要

传统商科已经逐渐不适用于当前高校的人力资源专业教学所需，主要表现出教学理念落后、教学方式陈旧、学生兴趣不足等，且让学生在完成系统性的学习后，难以切实提升其综合竞争力。针对该种情况，有必要以新商科理念为指导，以武汉商学院为研究对象，推动人力资源专业实践教学体系改革，培养学生先进的知识、技术与发展理念，推动其可持续发展。文章就新商科背景下应用型高校人力资源专业实践教学体系改革途径展开了重点论述与分析。

关键词

新商科；应用型高校；人力资源专业；实践教学体系；改革途径

参考

[1] 林少芸.基于 OBE 理念下的高职院校教学模式改革研究--以人力资源管理专业为例[J].企业文化旬刊,2019,(2):13-15. [2] 夏黎.新零售背景下的应用型本科<市场营销学>的教学改革实践--以武汉商学院为例[J].教育现代化,2019,(3):15-17. [3] 李晓.创新创业背景下应用型高校人力资源管理专业实践教学体系改革研究[J].小作家选刊(教学交流),2018,(1):259. [4] 区展玲.基于应用型人才培养的民办高校人力资源管理专业实践教学体系改革--以中山大学新华学院为例[J].人力资源管 理,2018,(10):274-275. [5] 孙小民.基于应用型人才培养的国际金融课程教学改革研究--以西安文理学院为例[J].中外企业家,2018,(7):2. [6] 邢娜,王西娅.产教融合背景下新商科订单班 1+2+1 教学改革的探索--以西安培华学院为例[J].中外企业家,2019,(5):11-17.