基于心理契约的高职院校辅导员工作满意度分析

张 晋妍
浙江交通职业技术学院 浙江杭州 310000

摘要

心理契约是一种隐蔽性、非正式的相互期望，对员工的工作满意度具有重要影响。在高职院校辅导员对工作的认同感、归属感与满意度中，心理契约都发挥着重要作用。

关键词

心理契约；高职院校；辅导员；工作满意度

参考

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