医院护理管理人力资源成本规划研究

王 静
北京市大兴区旧宫医院

摘要

目的：研讨医院护理管理人力资源成本的相关规划。方法：选取2018年1月-2019年1月新入职的80名护理人员作为研究对象，开展相应的分析。结果：经过与人事部门的协调，在合理招聘方案下，使得护理团队稳步增长。结论:护理人员越多，管理难度就越大，必须要按需设岗，确保工作的顺利进行，同时加强培训，促进人才的成长，优化人才结构。

关键词

医院；护理管理；人力资源；成本规划

参考

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