青年医师成长发展现状及对策分析
摘要
摘要:目的:通过调研了解青年医师成长发展的现状,分析问题的成因,提出满足其成长发展需要的策略建议。方法:对205名40岁及
以下青年医师进行问卷调查,26名青年医师进行一对一访谈。
结果:生存需要方面,青年医师面临多方压力,最主要的是科研压力。关系需要方面,家庭付出相对较少,对医患关系现状不够乐观。成长需要
方面,职业发展路径存在困难,职业前途不够清晰。青年医师的生存压力与关系现状对其成长发展有一定的影响。
结论:医院应根据青年医师的成长发展需要,建立健全人才培养制度,畅通沟通渠道,强化激励与约束机制。
以下青年医师进行问卷调查,26名青年医师进行一对一访谈。
结果:生存需要方面,青年医师面临多方压力,最主要的是科研压力。关系需要方面,家庭付出相对较少,对医患关系现状不够乐观。成长需要
方面,职业发展路径存在困难,职业前途不够清晰。青年医师的生存压力与关系现状对其成长发展有一定的影响。
结论:医院应根据青年医师的成长发展需要,建立健全人才培养制度,畅通沟通渠道,强化激励与约束机制。
关键词
关键词:青年医师成长发展策略研究
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PDF参考
[1]王春媛,房琳,吴兴海.青年医师培养的现状分析及策略探讨[J].中国卫生人才,2012,(05):84-85.[2]谢坤,陈孝东,陈秀芳,等.ERG理论在医务人员激励机制建设中的应用[J].人才资源开发,2020,(20):29-31.[3]赵永涛.基于公平理论的医院薪酬激励机制初探[J].合作经济与科技,2012,(19):56-57.[4]韩秋霞,郑婕,李沛露等.公立医院青年医师培养模式分析——以武汉市为例[J].中国卫生事业管理,2020,37(01):55-57.[5]仇星谕,车永茂,陆雅文等.双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究[J].现代医院,2020,20(03):366-369.
DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3603-06-06-159810
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