以人为本理念在医院人力资源管理中的整合运用实践

唐 小霁
南华大学附属第一医院

摘要

医院管理中的人力资源管理工作属于重要的管理内容，其管理质量直接关系到医疗服务质量以及实际工作效率，通常被作为内部管理的重点。为了进一步发挥人力资源管理作用，强化人才配置水平，促进医院事业的健康发展，需在其中积极引入“人本”理念，通过调动工作人员的积极性来提高工作效率，发挥岗位作用。现就“人本”理念在医院人力资源管理中的运用策略做具体研究。

关键词

以人为本；人力资源管理；整合运用

参考

[1]周珍珍.以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会[J].财经界,2021(05):183-184.[2]王培霞.基于以人为本理念探讨其在医院人力资源管理中的应用实践[J].经济管理文摘,2019(24):147-148.