基于ERG理论下员工福利制度的改善研究

金 雅楠
北京工商大学

摘要

随着社会的逐步发展，越来越多的员工对工作的激励需求正同步加深，这使得单以提高薪资来促进员工积极性的结论走向衰弱。然而，很多企业盲目地选择福利制度，缺乏对员工福利需求的探索，这导致其制度出现大量不平衡、缺乏弹性的问题，极大地削弱了福利制度对于员工积极工作的导向作用。因此，文章从奥尔德弗的“ERG”理论出发，通过研究员工多层次的需求与当下比较流行的企业福利，探讨员工福利制度的创新与完善，以期达到满足员工合理的多样化需求、提升员工对组织的归属感和促进企业持续稳定经营的理想效果。

关键词

ERG理论；福利制度；员工激励

参考

[1]人类需求新理论的经验测试.克莱顿.阿尔德弗.心理学评论.1969

[2]浅议员工在企业文化建设中的主体地位[J]. 刘凤娟.大庆社会科学，2010,(06):74-75