绩效考核对国企人才培养的激励作用分析

张 镕铿
山西省忻州市烟草专卖局（公司

摘要

国有企业在发展过程中，绩效考核对于人才的建设和发展具有非常重要的地位，通过绩效考核可以为国有企业培养更多优秀的人才，激发人才的潜能，使得人才可以更符合国有企业对人才的需求，促进国有企业管理水平的提升。通过绩效考核可以发挥对人才的激励作用，优化国有企业人力资源管理，促进国有企业的可持续发展。本文主要结合国有企业绩效考核的必要性，分析了绩效考核对国有企业人才的激励作用，对当前国有企业绩效考核中存在的问题进行分析，并提出发挥绩效考核激励作用的有效策略。

关键词

绩效考核；人才培养；国企；激励作用；人力资源

参考

[1]黄玉峰.国企人力资源管理中绩效考核的设计研究[J].中国产经,2021(20):126-127.

[2]廖晓云.国企代建工程项目绩效考核现状分析及对策[J].上海商业,2021(10):116-117.