多元经营企业薪酬管理与人才激励策略分析

郭 晓梦
济南职业学院

摘要

在新时期，各企业间的竞争日趋激烈，人才成为企业竞争的核心力量，关系着企业的发展问题。这就需要企业做好人力资源管理，并优化薪酬报酬，以调动工作人员工作的热情和积极性高，提高企业的竞争优势。

关键词

多元经营；企业；薪酬管理；人才激励；策略

参考

[1]蔡静宜.关于企业人才激励与薪酬管理的研究分析[J].农村经济与科技,2020,31(14):114-115.

[2]艾兵.新时期国有企业薪酬管理优化策略分析[J].科技创业月刊,2017,30(11):107-108.

[3]董春霞.企业构建薪酬管理激励制度的价值与实践分析[J].现代营销(经营版),2019(07):4.

[4]吴迪.激励管理在国有企业薪酬管理中的运用[J].大众投资指南,2021(05):28-29.

[5]熊静威.激励管理在国有企业薪酬管理中的应用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(02):1-2.

[6]钱贾琦.激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨[J].人才资源开发,2018(07):66-67.

[7]桂飞.企业薪酬管理与职工激励策略设计分析[J].人才资源开发,2019(24):79-80.

[8]赵国芬.薪酬管理在企业人才激励中发挥的作用[J].中国集体经济,2017(20):86-87.

[9]丁春梅芬.企业人才薪酬管理问题与改善策略[J].中国集体经济,2017(12):53-54.