浅析国有企业人力资源管理的有效途径

张 桐, 张 卉, 张 小红
呼和浩特市城市轨道交通建设管理有限责任公司 内蒙古呼和浩特 010000

摘要

随着中国国际地位的提高，国有企业在国家经济发展过程中逐渐占据重要位置。人力资源管理作为当前企业向前发展的重要推动力 之一，不仅能够提高公司运营管理的营业额度，而且也能在一定程度上提高市场竞争力，为企业后期发展创造机会。因此，相关在职人员 在处理问题的时候要准确把握事件发展的动向，避免出现对企业不利的影响，以减少损失，更好地促进企业持续、稳定、良好地向前发展， 既能够及时解决公司难题，又能够巧妙地保护公司的利益。本文对国有企业人力资源管理中存在问题和相关对策进行分析研究。

关键词

国有企业；管理；人力资源；途径

参考

[1] 陈晓静.阐述国企人力资源管理模式在新常态下的创新[J]. 全国流通经济，2017(27)：39-40. [2] 刘彦洁.探讨国有企业人力资源管理的模式转变[J].人力资 源管理，2017(5)：339-340. [3] 林健敏.国有企业人力资源管理创新思路探析[J].商场现代 化，2018(11)：95-96.