事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新探究

郭 小瑜
西安外国语大学

摘要

在事业单位招聘会上，招聘人员与求职人员双方沟通最多的，除了对岗位的发展前景、招聘的岗位性质等
一些要求外，就是工作的薪酬、福利待遇等。由此可见，薪酬高低是衡量单位能吸引什么人才、留住多少人才的重
要参考条件。在事业单位人力资源管理领域中，尽管薪酬还不是真正激励单位员工的唯一重要手段、但薪酬的激励
机制却是当前最容易被广大管理者直接运用到的最佳激励方式，也是国内目前众多事业单位人力资源管理者普遍的
采用的一种目前最直接、最有效的最佳激励手段。

关键词

事业单位；人力资源管理；薪酬管理

参考

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